智東西（公眾號：zhidxcom）
編譯 |? 杜志文
編輯 |? 漠影
智東西7月2日消息，據(jù)外媒WIRED報道，周一晚間，OpenAI CEO薩姆?阿爾特曼（Sam Altman）在公司內(nèi)部發(fā)表了一份言辭激烈的備忘錄痛批Meta的“強盜行徑”，稱其挖角行為將引發(fā)“深刻的文化危機”。
阿爾特曼還暗示即將調(diào)整團隊的薪酬，并呼吁大家留在OpenAI。這場AI領域的人才爭奪戰(zhàn)較量，或許才剛剛拉開序幕。
一、阿爾特曼回應Meta挖人：使命感驅(qū)動者終將擊敗雇傭兵
Meta的挖人行徑實際上已持續(xù)數(shù)月。本周一，Meta CEO馬克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布成立超級智能團隊，由Scale AI前CEO汪滔（Alexandr Wang）與GitHub前掌門人納特?弗里德曼（Nat Friedman）聯(lián)合掌舵。令人矚目的是，新團隊名單中出現(xiàn)了趙晟佳、畢樹超等多位OpenAI核心研究員的名字。
阿爾特曼對此在內(nèi)部備忘錄中進行強勢回應，他承認Meta確實挖到了“一些優(yōu)秀人才”，但強調(diào)對方“沒能撬動真正的頂尖力量”，甚至調(diào)侃Meta長期試圖挖角OpenAI首席科學家卻屢屢碰壁。阿爾特曼還在備忘錄中拋出了一個尖銳比喻：“使命感驅(qū)動者終將擊敗雇傭兵”。他直言Meta的高薪挖角模式會埋下文化隱患：“當巨大收益優(yōu)先于巨大成功，團隊的核心凝聚力將被稀釋。”這番話直指Meta以優(yōu)厚待遇吸引人才的策略。
阿爾特曼積極呼吁大家留在OpenAI。“OpenAI經(jīng)歷了瘋狂的高速增長，但核心方向一直是正確的，這是其他任何公司都無法比擬的，我們擁有世界上最特別的團隊和文化，我相信我們能解決遇到的所有問題?！?/p>
▲薩姆?阿爾特曼（Sam Altman），圖源：OpenAI
二、薪酬調(diào)整與文化堅守：OpenAI對Meta挖角的雙重回應
面對Meta的挖角攻勢，阿爾特曼也做出了承諾，表示將對整個研究團隊的薪酬進行評估，確保公平且覆蓋全體成員，而非僅針對被Meta盯上的目標。他堅信，OpenAI的股票升值空間遠大于Meta，且這種價值增長將與公司的技術(shù)突破深度綁定——“巨大的回報應源于巨大的成功”。
阿爾特曼表示OpenAI目標非常明確，只專注于以正確方式實現(xiàn)AGI，這是唯一使命，在Meta轉(zhuǎn)向下一個興起的目標，或者忙于維護其社交護城河很久之后，OpenAI仍會在這里，日復一日、年復一年地探索如何把我們的工作做得比任何人都好。
更值得玩味的是，多位曾任職Meta的OpenAI 高管在內(nèi)部平臺發(fā)聲力挺現(xiàn)有團隊。一位高管爆料：“Meta的戰(zhàn)略焦點像走馬燈一樣輪換”，而另一位則強調(diào)：“OpenAI的古怪恰恰是創(chuàng)新的溫床，這里的人不單是為了薪水工作?！?/p>
這種文化對立背后，是兩家公司對AGI的不同理解。OpenAI視AGI為核心使命，所有的努力都圍繞著以良好的方式實現(xiàn)這一目標，而 Meta對于AGI的追求更像是眾多目標中的一個，或許更多是將其作為實現(xiàn)其他商業(yè)或戰(zhàn)略目的的工具。這種差異從根本上塑造了兩家公司不同的文化氛圍，但這兩種文化氛圍到底孰優(yōu)孰劣，只能等待市場來進行檢驗了。
結(jié)語：人才站背后，全球AGI競賽進入深水區(qū)
這場人才攻防戰(zhàn)的背后，是兩種價值觀的碰撞：OpenAI強調(diào) “使命感驅(qū)動” 的團隊文化，認為專注于AGI初心的“傳教士”終將勝過逐利的“雇傭兵”；而Meta則通過快速組建明星團隊、吸納外部人才的方式，試圖在AGI賽道上快速卡位。
隨著兩家公司的動作不斷升級，AGI領域的競爭已從技術(shù)研發(fā)延伸至人才生態(tài)與文化根基，這場橫跨硅谷的較量，或許才剛剛拉開序幕。
來源：WIRED
