智東西（公眾號(hào)：zhidxcom）
編譯 | 李夏
編輯 | 漠影
智東西5月22日消息，據(jù)外媒路透社最新報(bào)道，自ChatGPT在2022年底震撼發(fā)布以來(lái)，全球科技行業(yè)迅速進(jìn)入了一場(chǎng)前所未有的AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。
路透社近日采訪的十余位AI人才招聘參與者透露，OpenAI、谷歌、xAI等企業(yè)正以前所未有的力度爭(zhēng)搶頂尖AI研究員，力圖在快速演進(jìn)的大模型競(jìng)賽中占據(jù)領(lǐng)先地位。
“AI實(shí)驗(yàn)室招聘就像是在下一盤棋?！盧unSybil網(wǎng)絡(luò)安全初創(chuàng)公司首席執(zhí)行官、前OpenAI研究員Ariel Herbert-Voss表示。他指出，這些科技公司正爭(zhēng)分奪秒地招募具備互補(bǔ)技能的頂尖人才，愿意為此支付高昂薪資以贏得技術(shù)布局先機(jī)。
一、高薪酬+高自由度：頂尖研究員成“關(guān)鍵個(gè)體貢獻(xiàn)者”
在AI領(lǐng)域，真正推動(dòng)技術(shù)邊界突破的“個(gè)體貢獻(xiàn)者”被視為行業(yè)命脈。例如，OpenAI研究員Noam Brown因其在復(fù)雜數(shù)學(xué)與科學(xué)推理方面的突出貢獻(xiàn)而成為多家科技巨頭爭(zhēng)搶的對(duì)象。
他曾在2023年受到谷歌創(chuàng)始人Sergey Brin親邀共進(jìn)午餐，OpenAI CEO Sam Altman邀請(qǐng)其在家中打撲克，甚至還有投資人包機(jī)前來(lái)拜訪。
面對(duì)數(shù)家巨頭的優(yōu)厚條件，Brown最終選擇了OpenAI。他坦言：“這不是我收到的最高薪資方案?！毕啾刃匠?，研究資源和計(jì)算力支持才是吸引頂尖人才的核心要素，但這并不意味著公司在金錢方面會(huì)吝嗇。
例如，OpenAI前首席科學(xué)家Ilya Sutskever初創(chuàng)公司安全超級(jí)智能Safe Superintelligence（SSI）為頂尖人才開出200萬(wàn)美元的留任獎(jiǎng)金及2000萬(wàn)美元以上的股權(quán)激勵(lì)，部分人員只需任職一年即可全部?jī)冬F(xiàn)。
此外，谷歌DeepMind也調(diào)整激勵(lì)策略，將AI研究員的年薪提升至2000萬(wàn)美元（約1.44億人民幣），并將股權(quán)歸屬期從四年縮短為三年，以應(yīng)對(duì)愈發(fā)激烈的人才流動(dòng)。
相比之下，根據(jù)薪酬追蹤平臺(tái)Comprehensive.io數(shù)據(jù)顯示，大型科技公司高級(jí)工程師的平均年薪為28.1萬(wàn)美元（約202.32萬(wàn)人民幣），股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)為26.1萬(wàn)美元（約188萬(wàn)人民幣），差距巨大。
二、AI時(shí)代“萬(wàn)倍人才”極度稀缺，招聘策略向體育界借鑒
雖然硅谷一向重視人才，但AI時(shí)代的不同之處在于，真正頂級(jí)的研究員人數(shù)極為稀少——僅幾十到一千人不等。
OpenAI CEO Sam Altman曾在2023年底公開表示：“AI行業(yè)需要的是萬(wàn)倍效率的研究員?！彼麖?qiáng)調(diào)，在大模型領(lǐng)域，頂尖人才要有一人頂萬(wàn)人的能力，幾十到上千名“超級(jí)個(gè)體”正決定著行業(yè)的未來(lái)走向。
這類人才的稀缺促使企業(yè)不斷創(chuàng)新招聘策略。例如，OpenAI首席技術(shù)官M(fèi)ira Murati在去年9月離職后創(chuàng)辦新公司，僅憑團(tuán)隊(duì)實(shí)力便啟動(dòng)了創(chuàng)紀(jì)錄的種子輪融資，并迅速?gòu)腛penAI帶走約20名員工，團(tuán)隊(duì)現(xiàn)已擴(kuò)展至60人，尚未推出產(chǎn)品便已吸引大量關(guān)注。
為挖掘潛在人才，數(shù)據(jù)公司Zeki Data甚至借鑒了電影《點(diǎn)球成金》中“數(shù)據(jù)選材”模式，利用量化分析尋找被忽視的AI潛力股。
例如，他們發(fā)現(xiàn)美國(guó)AI公司Anthropic公司正在大力招聘具有理論物理或量子計(jì)算背景的研究員，而這類人此前多活躍于學(xué)術(shù)界。
正如前微軟副總裁、現(xiàn)OpenAI研究員Sébastien Bubeck所言：“如果不是AI迅猛發(fā)展，我團(tuán)隊(duì)中的很多天才數(shù)學(xué)家可能一輩子都不會(huì)進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。這些頂尖人才非常聰明，正在真正推動(dòng)行業(yè)發(fā)生變化。”
結(jié)語(yǔ)：人才已成AI競(jìng)賽核心變量
在AI大模型推動(dòng)全球科技格局重塑的當(dāng)下，頂尖人才的流動(dòng)和歸屬正成為決定性力量。
與資本、算法、硬件等傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)要素相比，個(gè)體研究者所帶來(lái)的突破效應(yīng)和技術(shù)勢(shì)能是無(wú)可替代的。正如當(dāng)下的AI競(jìng)賽，不僅是技術(shù)之爭(zhēng)，更是一場(chǎng)人類智慧的深度博弈。
來(lái)源：路透社
