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智東西2月17日消息，在2月14日的2025年蘇州市“人工智能+”創(chuàng)新發(fā)展推進大會上，《蘇州市支持人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展的若干措施》（簡稱“若干措施”）正式發(fā)布。若干措施圍繞人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、服務(wù)等方面集成推出9條針對性舉措。具體如下：
1、頂格支持頂尖人才
大力引進培養(yǎng)處于人工智能領(lǐng)域科技前沿和國際一流水平，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，能夠帶來重大影響、重大突破的海內(nèi)外人才，最高1億元項目資助、1000萬元購房補貼。
提供“定制化”支持，包括實驗設(shè)備場地、算力服務(wù)供給、團隊配置優(yōu)化。
2、著力引進領(lǐng)軍人才
蘇州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃設(shè)“人工智能專項”，最高500萬元項目資助、200萬元購房補貼。
年工資薪金100萬以上的重點企業(yè)高端人才，無需評審可直接認定。
世界知名人工智能企業(yè)高管和核心技術(shù)骨干、國際重要獎項獲得者，經(jīng)評估可直接認定。
3、加速集聚青年人才
每年面向青年人才推出不少于5000個優(yōu)質(zhì)崗位；蘇州重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃設(shè)“人工智能專項”，最高30萬元薪酬補貼。
對人工智能企業(yè)新引進的的全日制博士、重點高校全日制碩士及本科生分別給予購房補貼或租房補貼。
對其中在蘇州連續(xù)工作滿1年的優(yōu)秀應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生，分別再給予10萬元、3萬元一次性生活補貼。
提供優(yōu)質(zhì)人才公寓、青年人才驛站、青年人才社群。
4、推廣團隊引才模式
建立重大創(chuàng)新團隊“綠色通道”，對人工智能產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺的人才團隊，經(jīng)評估可直接立項或簡化評審程序。
人才團隊：1000萬元~3000萬元項目資助。
團隊領(lǐng)軍人才和核心成員：100萬元~200萬元購房補貼。
舉薦團隊成員：符合條件的可直接納入相應(yīng)人才計劃支持。
5、加大人才培養(yǎng)力度
高等院校加強人工智能領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)。
職業(yè)院校推進專業(yè)升級和數(shù)字化改造，新增一批人工智能領(lǐng)域新專業(yè)。
博士后工作站設(shè)站單位最高60萬元資助。
進站博士后12萬元生活補貼。
出站留蘇州進企業(yè)博士后30萬元購房補貼。
6、創(chuàng)新人才評價機制
多元化人才評價方式：舉薦制、認定制、以賽代評制。
國際性知名賽事或國內(nèi)重點賽事獲獎選手可直接認定為緊缺型人才。
授予重點企業(yè)市級人才計劃自主認定權(quán)和職稱評審權(quán)，支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定。
7、優(yōu)化人才激勵機制
每年最高40萬元專項獎勵。
累計最高500萬元引才獎勵。
8、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
人工智能專項人才基金、”零租”孵化器、公共算力服務(wù)平臺和應(yīng)用場景、“贏在蘇州”系列人才賽事。
9、提供一流服務(wù)保障
頂尖人才“城市禮遇卡”、高層次人才“蘇州英才卡”、“人才政策明白卡”。
“一站式”人才綜合服務(wù)平臺，包括項目申報、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)。
“蘇易居”人才住房管理服務(wù)平臺。
高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”。
