智東西（公眾號(hào)：zhidxcom）
編譯 | Alyssa
編輯 | Panken
智東西5月23日消息，外媒Vox曝光，OpenAI“逼迫”離職員工簽霸王條款，要求他們?cè)?天內(nèi)簽署退出保密協(xié)議，否則將面臨失去價(jià)值百萬美元股權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。
文件顯示，員工一旦簽署保密協(xié)議，就意味著他們?cè)跓o限期內(nèi)無法發(fā)聲批評(píng)OpenAI，若不簽署協(xié)議，他們可能失去數(shù)百萬美元。Vox共放出4份PDF文件，包括OpenAI前員工簽署的保密協(xié)議，以及OpenAI與前員工的往來郵件。
▲離職協(xié)議的封面
5月18日，Vox在報(bào)道中簡(jiǎn)單提及了OpenAI前員工離職簽署的保密條款后，OpenAI多位高管第二天就火速發(fā)聲。OpenAI CEO薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）聲明，雖然OpenAI有既得股權(quán)取消的潛在條款，但他們從未收回任何人的既得股權(quán)；OpenAI首席戰(zhàn)略官杰森·權(quán)（Jason Kwon）承認(rèn)，收回既得股權(quán)的條款自2019年以來一直存在，但他們團(tuán)隊(duì)一個(gè)月前才發(fā)現(xiàn)。
但吊詭的是，盡管他們聲稱此前不知情，Vox獲得的文件下方明顯有薩姆·阿爾特曼和杰森·權(quán)的簽名。
▲薩姆·阿爾特曼在離職協(xié)議中的簽名
OpenAI作為當(dāng)下AI頂尖技術(shù)的代表玩家，一直標(biāo)榜以通用人工智能造福全人類，但卻被曝出不惜威脅員工簽署霸王條款，讓其在獲取公眾信任方面被潑了一盆冷水。
一、OpenAI離職風(fēng)波升級(jí)：高壓手段與股權(quán)綁定引爭(zhēng)議
在Vox獲得的數(shù)百頁(yè)泄露文件中，一個(gè)清晰的模式浮出水面：OpenAI在要求離職員工簽署極端嚴(yán)格的保密和非貶低協(xié)議時(shí)，不僅以取消股權(quán)為威脅，還采取了更多高壓措施。
至少兩起案例顯示，OpenAI發(fā)出的冗長(zhǎng)復(fù)雜的離職文件有效期僅為七天，這意味著前員工必須在一周內(nèi)決定是否接受OpenAI的“噤聲令”，否則可能面臨損失數(shù)百萬美元的風(fēng)險(xiǎn)——在作出決定之前，員工幾乎沒有尋求外部法律咨詢的時(shí)間。
面對(duì)員工要求延長(zhǎng)審查文件時(shí)間以尋求法律幫助的請(qǐng)求，OpenAI表現(xiàn)出強(qiáng)硬態(tài)度。一位代表在電子郵件中回復(fù)一位前員工，堅(jiān)持要求在七天內(nèi)簽署“全面解除責(zé)任和離職協(xié)議”。另一位代表則警告要求額外兩周時(shí)間的員工：“我們希望你明白，如果不簽字、可能會(huì)影響你的股權(quán)。這對(duì)每個(gè)人都是如此，我們只是按規(guī)矩辦事。”
記者就此離職協(xié)議及相關(guān)行為是否符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，咨詢了四位勞動(dòng)法律專家。加州就業(yè)法律師Chambord Benton-Hayes在電子郵件聲明中指出：“公司威脅回收既得股權(quán)是嚴(yán)重且不尋常的行為?！?/p>
多數(shù)前員工在壓力下屈服，但對(duì)那些堅(jiān)持立場(chǎng)的人來說，OpenAI推出了更多法律手段，一位前員工形容這是離開OpenAI時(shí)遭遇的“法律報(bào)復(fù)工具箱”（Legal Retaliation Toolbox）。當(dāng)某位員工拒絕簽署初次收到的離職協(xié)議并尋求法律建議時(shí)，OpenAI改變策略，從威脅取消其股權(quán)轉(zhuǎn)為警告可能阻止其出售股權(quán)。
OpenAI后續(xù)發(fā)送的文件中明確寫道：“如果你有任何既得股權(quán)，但你沒有按照OpenAI政策的要求簽署退出文件，包括一般釋放協(xié)議，那么你必須明白，除其他事項(xiàng)外，你將沒有資格參加未來的招標(biāo)活動(dòng)，也沒有資格參加我們作為一家私營(yíng)公司可能贊助或促進(jìn)的其他流動(dòng)性機(jī)會(huì)。”簡(jiǎn)而言之，要么簽字，要么放棄出售股權(quán)的機(jī)會(huì)。
二、OpenAI股權(quán)收回條款引眾怒，信任何在？
據(jù)內(nèi)部消息人士透露，該政策在OpenAI內(nèi)部引起了軒然大波。OpenAI目前估值約800億美元，與許多硅谷初創(chuàng)公司一樣，OpenAI的員工通常以股權(quán)的形式獲得大部分預(yù)期薪酬。因此，其員工也傾向于認(rèn)為，根據(jù)合同規(guī)定的時(shí)間表，一旦股權(quán)“既定”，這些股權(quán)就不會(huì)被收回，就像公司不會(huì)收回已經(jīng)支付的工資一樣。
Vox首次披露此消息后，薩姆·阿爾特曼迅速在X上發(fā)表道歉聲明：“我們從未收回任何人的既得股權(quán)，如果人們不簽署離職協(xié)議（或不同意非貶低協(xié)議），我們也不會(huì)這么做。既得股權(quán)就是既得股權(quán)。在我們之前的退出文件中，有一項(xiàng)關(guān)于潛在股權(quán)取消的條款；雖然我們從來沒有收回過任何東西，但我們?cè)谌魏挝募蚪涣髦卸疾粦?yīng)該有這樣的東西。這是我的責(zé)任，這是我為數(shù)不多的幾次在運(yùn)營(yíng)OpenAI時(shí)真正感到尷尬的一次；我不知道會(huì)發(fā)生這種事，我應(yīng)該知道的?！?/p>
▲薩姆·阿爾特曼的道歉聲明 （圖源：X）
OpenAI其他高管也針對(duì)此事進(jìn)行了回應(yīng)。在泄露給Vox的發(fā)給員工的信息中，OpenAI首席戰(zhàn)略官杰森·權(quán)（Jason Kwon）承認(rèn)，收回既得股權(quán)的條款自2019年以來一直存在，但“團(tuán)隊(duì)確實(shí)在一個(gè)月前才發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。事實(shí)是，這么久之后，我才被‘逮住’?！?/p>
然而，OpenAI領(lǐng)導(dǎo)層的道歉存在一個(gè)問題。Vox獲得的OpenAI文件上有薩姆·阿爾特曼和杰森·權(quán)的簽名，這使他們聲稱對(duì)收回條款毫不知情的說法變得復(fù)雜。在一份離職信中，明確寫道：“如果您擁有任何既得的權(quán)益單位…您必須在60天內(nèi)簽署一份放棄索賠協(xié)議，以便保留這些權(quán)益單位。”該協(xié)議由杰森·權(quán)以及OpenAI人力資源副總裁Diane Yoon（最近已離開OpenAI）共同簽署。首席運(yùn)營(yíng)官布拉德·萊特蓋（Brad Lightcap）簽署了那份僅以既得股權(quán)作為“對(duì)價(jià)（指當(dāng)事人一方在獲得某種利益時(shí)，必須給付對(duì)方相應(yīng)的代價(jià)。）”的超級(jí)嚴(yán)格的保密協(xié)議。
同時(shí)，根據(jù)前員工提供給Vox的文件，負(fù)責(zé)管理OpenAI股權(quán)的控股公司成立文件中包含多處條款，賦予OpenAI近乎不受限制的權(quán)力，可從離職員工手中收回股份，或禁止他們出售這些股份。
這些文件由薩姆·阿爾特曼以O(shè)penAI首席執(zhí)行官的身份于2023年4月10日簽署。
Vox向OpenAI詢問，是否能就這些條款如何在薩姆·阿爾特曼不知情的情況下被納入OpenAI文件。雖然該問題未得到直接回答，但杰森·權(quán)在給Vox的聲明中表示：“對(duì)于給曾經(jīng)為我們辛勤工作的杰出人才帶來的困擾，我們深表歉意。我們一直在盡快解決這一問題。我們將更加努力地做得更好?！?/p>
這些文件與OpenAI高管的回應(yīng)之間存在矛盾，其產(chǎn)生的影響不止于金錢。
OpenAI可以說是當(dāng)今人工智能領(lǐng)域最具影響力，且最為人矚目的公司，它宣稱的目標(biāo)是“確保通用人工智能惠及全人類”。就在一個(gè)多星期前，OpenAI的高管還在臺(tái)上發(fā)布其最新模型ChatGPT-4o，并自豪地指出該模型能夠與用戶進(jìn)行高度逼真的對(duì)話（事實(shí)證明，只是其中一個(gè)聲音與女演員斯嘉麗·約翰遜的有些過于相似）。
將通用人工智能帶給世界的這一角色要求巨大的公眾信任與嚴(yán)肅的透明度。若連自家員工都因擔(dān)心經(jīng)濟(jì)報(bào)復(fù)而不敢發(fā)聲，OpenAI及其領(lǐng)導(dǎo)層又如何能夠贏得實(shí)現(xiàn)宏大愿景所必需的公眾信賴？
三、OpenAI強(qiáng)硬手腕背后的股權(quán)迷局：誠(chéng)意道歉還是公關(guān)策略？
要深入理解OpenAI近期道歉為何顯得空洞無力，就必須明晰其公司股權(quán)的特殊含義。
在谷歌等上市公司中，股權(quán)直接關(guān)聯(lián)股票，員工薪酬部分以現(xiàn)金發(fā)放，部分為公司股票，員工可自由持有或市場(chǎng)買賣。
相比之下，像OpenAI這類私營(yíng)公司，員工仍然會(huì)獲得公司的所有權(quán)股份（或者更常見的是，以低價(jià)購(gòu)買公司所有權(quán)股份的期權(quán)），但變現(xiàn)需等待特定時(shí)機(jī)，可能延宕多年。大型私營(yíng)公司偶爾會(huì)舉辦“投標(biāo)報(bào)價(jià)”（tender offers），允許員工及前員工出售股份，OpenAI亦有此舉，但具體細(xì)節(jié)安排嚴(yán)格保密。
OpenAI宣布未簽署嚴(yán)格保密協(xié)議的員工將無緣所有未來的投標(biāo)報(bào)價(jià)，實(shí)質(zhì)上讓價(jià)值數(shù)百萬美元的股權(quán)變成了簽署協(xié)議的條件，同時(shí)技術(shù)上未違背CEO 薩姆·阿爾特曼在5月18日推特中聲稱的“未收回任何人既得股權(quán)”。
Vox就OpenAI是否已經(jīng)或計(jì)劃使用此策略切斷前員工股權(quán)出售途徑進(jìn)行詢問，OpenAI發(fā)言人稱：“歷史上，無論前員工在哪里工作，他們都能以相同價(jià)格出售股份；我們預(yù)計(jì)這一點(diǎn)不會(huì)改變?！蹦壳吧胁磺宄钦l授權(quán)告訴一名前雇員，除非他簽字，否則他將被排除在未來所有的收購(gòu)要約之外。
受訪的前員工們即便聽到OpenAI公開保證，仍對(duì)可能遭遇的法律報(bào)復(fù)的多種可能性感到不安，因?yàn)镺penAI注冊(cè)文件中確有多條可操作的途徑。
除了規(guī)定若前員工未在60天內(nèi)簽署全面豁免協(xié)議，其既得股權(quán)將消失之外，成立文件還包含條款稱，OpenAI可根據(jù)“唯一且絕對(duì)的自主決定權(quán)”對(duì)任何被解雇的員工將其既得股權(quán)持有量減至零。此外，還有條款指出，OpenAI對(duì)允許哪些員工參與其股權(quán)被出售的投標(biāo)報(bào)價(jià)擁有絕對(duì)的自由裁量權(quán)。
一位知情人士透露：“這些文件本應(yīng)把構(gòu)建安全、有益的通用人工智能放在首位，卻反而設(shè)定了多重方式對(duì)批評(píng)公司的離職員工進(jìn)行報(bào)復(fù)?！?/p>
值得注意的是，這些文件均經(jīng)薩姆·阿爾特曼簽署。針對(duì)阿爾特曼公開聲明對(duì)OpenAI文件包含此類條款并不知情與文件實(shí)情間的矛盾，OpenAI未予回應(yīng)。
四、股權(quán)紛爭(zhēng)暴露管理漏洞，OpenAI力求整改以挽回信任
OpenAI自成立以來，一直標(biāo)榜自己應(yīng)遵循更高的標(biāo)準(zhǔn)。其獨(dú)特的公司架構(gòu)——由非營(yíng)利組織管理的營(yíng)利性公司——旨在將變革性技術(shù)帶給世界，確?！霸旄Ｈ祟悺?，正如OpenAI使命宣言所述，而非僅僅惠及股東。OpenAI的高級(jí)管理層多次強(qiáng)調(diào)責(zé)任、透明度及民主參與的重要性，薩姆·阿爾特曼去年曾對(duì)美國(guó)國(guó)會(huì)表示：“我最深的擔(dān)憂是我們這個(gè)領(lǐng)域、這項(xiàng)技術(shù)、這個(gè)行業(yè)會(huì)對(duì)世界造成重大傷害?！?/p>
然而，在崇高的理想主義之下，OpenAI也頻現(xiàn)丑聞。去年11月，董事會(huì)以薩姆·阿爾特曼“未始終坦誠(chéng)相待”為由將其解雇，這一舉動(dòng)立即引發(fā)了員工的強(qiáng)烈抗議，尤其是董事會(huì)未能提供更詳盡的理由解釋為何解雇這家世界領(lǐng)先科技公司的CEO。
薩姆·阿爾特曼隨即宣布，將OpenAI多數(shù)員工帶往微軟，這場(chǎng)鬧劇以阿爾特曼重回OpenAI，董事會(huì)重組收?qǐng)觥?/p>
當(dāng)時(shí)，董事會(huì)的表述——“未始終坦誠(chéng)”令人費(fèi)解。而六個(gè)月過去了，一些可能導(dǎo)致董事會(huì)突發(fā)沖突的問題開始浮出水面。
OpenAI仍然可以著手糾正錯(cuò)誤，盡管過程漫長(zhǎng)艱難，但他們已經(jīng)采取了一些必要的初步措施。薩姆·阿爾特曼起初的聲明因?qū)η皢T工補(bǔ)償不足而受到批評(píng)，但OpenAI在一份電子郵件聲明中告訴Vox：“我們正在識(shí)別并與簽署標(biāo)準(zhǔn)離職協(xié)議的前員工聯(lián)系，明確告知OpenAI未曾也不會(huì)取消他們的既得股權(quán)，并解除他們的非貶低義務(wù)，”這對(duì)糾正他們的錯(cuò)誤有很大幫助。
OpenAI在X上發(fā)布了一份更詳盡的聲明：
“如我們今日與員工分享的那樣，我們正對(duì)離職流程進(jìn)行重要更新。我們未曾也不會(huì)取消任何人的既得股權(quán)，即使他們未簽署離職文件。我們將從標(biāo)準(zhǔn)離職文件中刪除非貶低條款，并釋放前員工現(xiàn)有的非貶低義務(wù)，除非非貶低條款是相互的。我們將向前員工傳達(dá)這一信息。我們深感抱歉，直到現(xiàn)在才更改這一條款；它不符合我們的價(jià)值觀，也不是我們想要成為的公司?！?/p>
相比于5月18日的回應(yīng)，新聲明明確了OpenAI的整改措施并主動(dòng)聯(lián)系前員工。但OpenAI的工作遠(yuǎn)未結(jié)束。前員工感到OpenAI從多方面對(duì)他們施壓，而OpenAI尚未承諾改變所有這些做法，特別是不應(yīng)以未簽署文件或批評(píng)OpenAI為由，排除任何人出售股權(quán)的權(quán)利。
要徹底解決這一問題，OpenAI必須正視責(zé)任。這讓人難以理解高管團(tuán)隊(duì)在簽署文件時(shí)，未意識(shí)到這些條款的存在，簽署了列出從前員工那里收回股權(quán)的途徑的文件，以及威脅要這樣做的離職信。為了糾正這一問題，OpenAI必須首先承認(rèn)問題的普遍性。
結(jié)語：頂尖人才相繼離職，OpenAI內(nèi)的信任裂痕如何修復(fù)？
隨著最近OpenAI多位高管和人才的離職，引發(fā)了一系列的連鎖反應(yīng)。OpenAI所采用的高壓手段及股權(quán)綁定協(xié)議引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)議和反思，也迫使公眾重新審視那些掌握未來技術(shù)命脈企業(yè)的責(zé)任感。
未來，OpenAI如何平衡技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)治理，如何通過實(shí)際行動(dòng)而非僅僅口頭道歉來挽回公眾及員工的信任，將是其能否持續(xù)引領(lǐng)AI發(fā)展浪潮的關(guān)鍵。
來源：Vox
