芯東西（公眾號(hào)：aichip001）
編譯 | 楊暢
編輯 | 三北
芯東西6月8日報(bào)道，據(jù)日經(jīng)亞洲、英國金融時(shí)報(bào)報(bào)道，臺(tái)積電美國亞利桑那州新廠正面臨著人才方面的挑戰(zhàn)：如何招聘到能勝任大型芯片制造廠的技術(shù)人員和工程師。
臺(tái)積電規(guī)劃最開始為工廠的配備人員主要是在美招聘、在中國臺(tái)灣接受約一年的培訓(xùn)的員工。此外，臺(tái)積電還計(jì)劃在新廠過渡期內(nèi)的前兩三年內(nèi)從中國臺(tái)灣派遣一定數(shù)量的技術(shù)人員到新廠中。
一、臺(tái)積電預(yù)計(jì)在2023年Q1將芯片生產(chǎn)設(shè)備遷入美國新廠
在四月的一個(gè)安靜的清晨，在美國亞利桑那州州府鳳凰城南北兩側(cè)，起重機(jī)推土機(jī)、卡車和建筑工人來來往往地忙碌著：在鳳凰城北邊的沙漠中，臺(tái)積電投資120億美元的芯片制造工廠正在建設(shè)著，而在鳳凰城的南邊，英特爾投資200億美元的芯片代工廠也正在施工中。
這兩個(gè)芯片廠相距僅80公里，并且都是從2021年開始動(dòng)工的，還都計(jì)劃在2024年開始生產(chǎn)芯片。雖然工廠可能還需要一段時(shí)間才能投運(yùn)，但是這兩家芯片巨頭已經(jīng)在爭奪工廠生產(chǎn)所需的人才，并且對于臺(tái)積電來說，它想要爭奪到人才可能更難一些。
臺(tái)積電在亞利桑那州的芯片制造工廠將成為臺(tái)積電在中國臺(tái)灣之外的最先進(jìn)的制造工廠，也是該企業(yè)最大的幾筆投資之一。盡管在美國的制造成本要遠(yuǎn)高于在亞洲的，但是臺(tái)積電還是在2020年宣布了該芯片新廠的建設(shè)計(jì)劃。
簡單地找到足夠的工人來建造這些設(shè)施已經(jīng)被現(xiàn)實(shí)證明是一個(gè)挑戰(zhàn)。此時(shí)的美國正處于幾十年以來市場勞動(dòng)力最緊張的時(shí)候；并且，臺(tái)積電還需要在夏季平均氣溫38攝氏度的亞利桑那州招聘到足夠數(shù)量的建筑工人。
根據(jù)日經(jīng)亞洲此前的報(bào)道，臺(tái)積電最初是計(jì)劃在今年9月份開始將其芯片生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)進(jìn)其亞利桑那州工廠，但是因?yàn)槭┕ぱ诱`，臺(tái)積電已經(jīng)告知供應(yīng)商，該計(jì)劃將被推遲到2023年第一季度。
臺(tái)積電正在與美國和中國臺(tái)灣的建筑承包商合作建造臺(tái)積電這個(gè)亞利桑那州新廠。臺(tái)積電告訴日經(jīng)亞洲，每天有6000多人在施工，2024年投產(chǎn)的生產(chǎn)時(shí)間表沒有變。
但找到建筑工人來建設(shè)工廠只是臺(tái)積電面臨的下一個(gè)挑戰(zhàn)的“前菜”。臺(tái)積電需要招聘到能力強(qiáng)的技術(shù)人員和工程師來負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)。
二、 芯片制造長期外包到亞洲，美國缺少相應(yīng)人才
日經(jīng)亞洲提到總的來說芯片制造不是美國最具吸引力的科技產(chǎn)業(yè)，尤其是和蘋果、Meta、谷歌等面向消費(fèi)者的企業(yè)比。幾十年以來，芯片代工主要是在亞洲。從事芯片制造工作是很多美國人甚至都沒聽說過的一類職業(yè)道路選擇。
亞利桑那州鳳凰城商業(yè)和勞動(dòng)力發(fā)展委員會(huì)人力服務(wù)部副主任桂林·沃勒（Kweilin Waller）說，人們對半導(dǎo)體制造非常陌生。
亞利桑那州馬里科帕縣社區(qū)學(xué)院區(qū)的職業(yè)主管丹尼爾·巴拉哈斯（Daniel Barajas）回應(yīng)了沃勒的觀點(diǎn)：“我認(rèn)為我們想要招聘成員工的那些學(xué)生不了解他們不知道哪些專業(yè)知識(shí)。因此，在我們考慮可以和七家半導(dǎo)體制造企業(yè)開展合作之前，他們需要明白，什么是半導(dǎo)體技術(shù)人員?！?/p>
面對這種對工作職業(yè)內(nèi)容不了解的情況，即使是在亞利桑那州已經(jīng)建有工廠的美國國內(nèi)巨頭企業(yè)英特爾也必須努力吸引人才。英特爾采取的一種方式是與當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)，特別是亞利桑那州立大學(xué)建立密切聯(lián)系。亞利桑那州立大學(xué)為英特爾提供的人才數(shù)量比其他大學(xué)為英特爾提供的人才數(shù)量都多，英特爾是該校工程學(xué)院學(xué)生的最大雇主。
亞利桑那州立大學(xué)的工程學(xué)院是美國同類學(xué)院中規(guī)模最大的，有近2.7萬名在讀學(xué)生。但，現(xiàn)實(shí)存在的問題是臺(tái)積電是否也能利用到這部分人才資源。
亞利桑那州立大學(xué)校長凱爾·斯奎爾斯 (Kyle Squires)說：“確實(shí)，臺(tái)積電想要吸引到人才，面臨著更大的挑戰(zhàn)。因?yàn)閷W(xué)校和英特爾長期以來的密切聯(lián)系，以及有大量的學(xué)生和校友在英特爾工作，學(xué)生之間建立的非正式網(wǎng)絡(luò)更有用一些?！?/p>
相比之下，臺(tái)積電才剛剛開始建立此類聯(lián)系。
據(jù)斯奎爾斯說，在這方面沒有捷徑可走，如果一家企業(yè)只是在學(xué)生大學(xué)四年級(jí)畢業(yè)時(shí)來開展招聘那就太晚了，人才競爭的激烈程度令人震驚。
消息人士告訴日經(jīng)亞洲，臺(tái)積電已經(jīng)為這場競爭做好了準(zhǔn)備，該公司最初為其亞利桑那州新廠配備人員的規(guī)劃是主要先從美國招聘，然后到中國臺(tái)灣進(jìn)行約一年的培訓(xùn)。消息人士稱，在意識(shí)到在美國本土很難招聘到足夠的合格員工之后，臺(tái)積電決定開始在中國臺(tái)灣進(jìn)行招聘。
臺(tái)積電說，公司確實(shí)計(jì)劃在過渡期內(nèi)的前兩三年從中國臺(tái)灣派遣一定數(shù)量的技術(shù)人員到美國新廠，這對于臺(tái)積電來說是一種常見的做法。
亞利桑那州立大學(xué)校長工程學(xué)院副教授扎卡里·霍爾曼（Zachary Holman）說：“臺(tái)積電的負(fù)責(zé)招聘的員工在學(xué)校里非?；钴S。臺(tái)積電目前正與該大學(xué)就一些擴(kuò)展合作進(jìn)行談判，包括研究和人才發(fā)展，以及更寬泛的培訓(xùn)計(jì)劃?！?/p>
除了招聘到工程師外，臺(tái)積電的亞利桑那州新廠更迫切的需求是需要為工廠配備全天候的技術(shù)人員，以確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。這項(xiàng)工作對技術(shù)人員的體力要求很高，工作內(nèi)容包括舉起重型工具和穿著潔凈室室服長時(shí)間走動(dòng)工作。
臺(tái)積電參與了半導(dǎo)體技術(shù)人員訓(xùn)練營計(jì)劃。該計(jì)劃是馬里科帕縣社區(qū)學(xué)院區(qū)與行業(yè)合作伙伴在3月發(fā)起的一個(gè)40個(gè)小時(shí)、為期兩周的訓(xùn)練計(jì)劃。此計(jì)劃目的是快速培訓(xùn)學(xué)員，讓他們掌握從事半導(dǎo)體職業(yè)所需的技能。
大鳳凰商會(huì)首席創(chuàng)新官詹妮弗·梅勒（Jennifer Mellor）說，她認(rèn)為臺(tái)積電針對努力在讓他們的名字在招聘市場上被更多人知道，并且臺(tái)積電在嘗試和不同的教育合作伙伴建立聯(lián)系方面做得非常好。
臺(tái)積電透露，公司收到了很多一流大學(xué)工程專業(yè)畢業(yè)生的簡歷。
三、起薪6.7萬美元在美不具競爭力，臺(tái)積電企業(yè)文化影響招聘
在薪酬方面，根據(jù)日經(jīng)亞洲對人力資源機(jī)構(gòu)的采訪，臺(tái)積電給到來自當(dāng)?shù)仨敿飧咝５男庐厴I(yè)工程師的起薪預(yù)計(jì)約為200萬新臺(tái)幣（約45.27萬人民幣），約合6.77萬美元。
日經(jīng)亞洲評(píng)價(jià)說，這是該公司在吸引人才方面面臨的另一個(gè)問題：在美國，6.7萬美元并不是一個(gè)令人震撼的數(shù)字。根據(jù)招聘平臺(tái)Glassdoor數(shù)據(jù)，臺(tái)積電在美雇傭工程師的平均年薪約為11.8萬美元，而英特爾的工程師平均年薪則更高，有望超過12.8萬美元。
更嚴(yán)峻的是很多硅谷企業(yè)都瞄準(zhǔn)了同批畢業(yè)生，并且這些企業(yè)還提供了更高的薪酬。根據(jù)在線招聘平臺(tái)Hired的一份最近的報(bào)告，2021年美國軟件工程師的平均年薪是15.6萬美元。
美國連接器和線纜供應(yīng)商BizLink主席羅杰·梁（Roger? Liang）說，在美國，工程師和技術(shù)人員嚴(yán)重短缺，他們的客戶也正遭受這種人才短缺的困擾。BizLink是特斯拉、戴爾和西門子的美國主要供應(yīng)商。
一家中國臺(tái)灣芯片開發(fā)企業(yè)的高管告訴日經(jīng)亞洲：“為什么高通、英偉達(dá)、英特爾和AMD都希望擴(kuò)大在中國臺(tái)灣和印度的工程團(tuán)隊(duì)？因?yàn)樗麄円埠茈y在美國找到足夠的合格員工?！?/p>
臺(tái)積電指出，公司以美國類似的科技公司的薪酬為基準(zhǔn)，亞利桑那州的工廠是新廠，具有很大的增長潛力，并且還能為新進(jìn)行業(yè)的工程師提供一個(gè)“快速”體驗(yàn)芯片行業(yè)職業(yè)生涯的機(jī)會(huì)。
臺(tái)積電的新廠用工面臨的另一項(xiàng)障礙是文化因素。日經(jīng)亞洲根據(jù)對供應(yīng)商、現(xiàn)任和離職員工的采訪，以及對招聘平臺(tái)相關(guān)評(píng)論的分析，指出該公司因工作時(shí)間長、管理嚴(yán)格以及強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和等級(jí)制度而“臭名昭著”。
很多員工都有隨時(shí)甚至是在節(jié)假日都被叫去處理工作的情況，因?yàn)橐幚硪恍┮虻卣?、停電或任何其他造成生產(chǎn)中斷的意外問題。
一位臺(tái)積電員工說：“你隨時(shí)可能接到緊急電話，如果發(fā)生重大事件，你將不得不立即返回芯片廠?！贝蠖嗯_(tái)積電在中國臺(tái)灣的員工和供應(yīng)商認(rèn)為，在美國復(fù)制這種具有敏捷性的快速響應(yīng)的模式將非常具有挑戰(zhàn)性。
一位芯片設(shè)備供應(yīng)商的經(jīng)理告訴日經(jīng)亞洲，臺(tái)積電的嚴(yán)苛條件已經(jīng)讓一些人選擇離開。他說：“這些年來，我一直駐扎在英特爾、美光、聯(lián)電和臺(tái)積電的工廠，我可以說臺(tái)積電擁有這些工廠中最嚴(yán)格、最有紀(jì)律性的企業(yè)文化。去年，我和我的同事在臺(tái)積電的中國臺(tái)灣工廠中與一些來自美國的接受培訓(xùn)的學(xué)員聊天。他們中的許多人都受到了文化沖擊，并詢問臺(tái)積電員工如何能夠在如此嚴(yán)格的軍事化企業(yè)文化中生存下來。實(shí)際上，一些人退出了該培訓(xùn)計(jì)劃。”
亞利桑那州立大學(xué)的霍爾曼承認(rèn)工作與生活的平衡對潛在的員工很重要。
霍爾曼談到臺(tái)積電和英特爾時(shí)說：“我認(rèn)為學(xué)生在考慮去哪家企業(yè)時(shí)會(huì)考慮：工資是多少？有什么好處？工作時(shí)間是幾點(diǎn)？”
臺(tái)積電說，公司提供跨文化溝通與協(xié)作、培訓(xùn)以及相關(guān)管理課程，以營造“開放、多元化、包容”的工作環(huán)境。
該企業(yè)還說：“我們還鼓勵(lì)員工在追求職業(yè)目標(biāo)的同時(shí)能夠平衡生活，公司提供了豐富的便利設(shè)施，包括便利的場地、定制的健身和健康中心、溫馨的工作氛圍?！?/p>
四、臺(tái)積電供應(yīng)商在美建廠人才難題或更嚴(yán)峻
如果說臺(tái)積電在亞利桑那州面臨的人才戰(zhàn)已經(jīng)是一場艱苦的戰(zhàn)斗了，那么尋求跟進(jìn)的臺(tái)積電供應(yīng)商，將面臨著一場更艱苦激烈的戰(zhàn)斗。
當(dāng)臺(tái)積電宣布其將在亞利桑那州建設(shè)新廠后，很多臺(tái)積電供應(yīng)商開始考慮在附近進(jìn)行產(chǎn)能擴(kuò)張。鳳凰城甚至重新規(guī)劃了靠近臺(tái)積電晶圓廠的區(qū)域，專門幫助臺(tái)積電的供應(yīng)商在那里建設(shè)工廠。
日經(jīng)亞洲提到由于知名度和薪水更低，這些臺(tái)積電供應(yīng)商可能會(huì)發(fā)現(xiàn)在亞利桑那州為新生產(chǎn)設(shè)備配備技術(shù)人員變得更加困難。如果臺(tái)積電供應(yīng)商的工廠難以啟動(dòng)和運(yùn)行，這可能會(huì)進(jìn)一步阻礙臺(tái)積電擴(kuò)大其美國業(yè)務(wù)。
為了盡可能地降低成本，芯片制造商需要處在一個(gè)龐大的生態(tài)系統(tǒng)中，生態(tài)中的企業(yè)包括負(fù)責(zé)對芯片制造設(shè)備進(jìn)行更新和維護(hù)的設(shè)備供應(yīng)商，以及提供芯片制造所需化學(xué)品和其他材料的企業(yè)。
在過去三十年里，在中國臺(tái)灣西部的大規(guī)模生產(chǎn)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)形成了一個(gè)圍繞臺(tái)積電的完整供應(yīng)商集群。臺(tái)積電曾一再提到供應(yīng)商集群使得臺(tái)積電具備將工程師在相距僅數(shù)小時(shí)的多個(gè)制造基地之間調(diào)動(dòng)的能力。該能力有助于提高運(yùn)行效率。但是到了亞利桑那州，這里將是一個(gè)全新的開始。
馬里科帕的巴拉哈斯說，并不是所有企業(yè)都處在一個(gè)公平的競爭環(huán)境中。
▲臺(tái)積電供應(yīng)商區(qū)域在臺(tái)積電代工廠附近
結(jié)語：臺(tái)積電在美建廠，人才方面困難多
臺(tái)積電在美國建新廠面臨著人才方面的多重困難，包括：美國可能缺少對口的人才；與英特爾、美國科技企業(yè)相比，臺(tái)積電薪酬吸引度不高；臺(tái)積電企業(yè)文化偏軍事化影響招聘等。此外，臺(tái)積電的供應(yīng)商面臨著更嚴(yán)峻的人才招聘難題，這也會(huì)間接影響到臺(tái)積電在美的新廠的生產(chǎn)和運(yùn)營。
其實(shí)不僅僅是臺(tái)積電在建新廠時(shí)面臨人才短缺問題，因?yàn)樾酒枨蟮脑鲩L，其他芯片制造廠商也面臨著人才短缺問題。不少國家或地區(qū)已經(jīng)開始加大相關(guān)人才的培養(yǎng)力度，以支撐當(dāng)?shù)匦酒a(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
來源：日經(jīng)亞洲、英國金融時(shí)報(bào)
